Die GBA arbeitet daran, langfristige Beziehungen aufzubauen. Wir stellen sicher, dass wir die arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten und dass die gezahlten Löhne marktgerecht und die Arbeitszeiten nicht übermäßig lang sind, unabhängig von den örtlichen Gepflogenheiten. Die GBA fördert aktiv das körperliche und geistige Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.

Die GBA verpflichtet sich zum sicheren und geschützten Umgang mit allen Daten, einschließlich der persönlichen Daten von Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten. Die Daten werden nicht für andere Zwecke verarbeitet/verwendet als für die Bereitstellung von Logistiklösungen und den Einkauf von Dienstleistungen und Waren für den Betrieb der Organisation durch die GBA.

Alle Personen, die bei uns beschäftigt oder angestellt sind, sind verpflichtet, Verantwortung für die Verhinderung, Aufdeckung und Meldung von allem zu übernehmen, was ihrer Meinung nach Menschenhandel oder moderne Sklaverei darstellt oder darstellen könnte.

Dies umfasst schutzbedürftige Gruppen, einschließlich, aber nicht ausschließlich, Arbeiter mit Migrationshintergrund, Frauen, Kinder und Jugendliche sowie Personen mit körperlichen und mentalen Einschränkungen.

Im Interesse des Vertrauens und der Transparenz für unsere Interessengruppen werden unsere Abschlüsse und Berichte pünktlich veröffentlicht. Diese Dokumente werden unter Einhaltung der nationalen und Internationalen Vorschriften der Finanzbuchhaltung geprüft.

Steuerhinterziehung gilt in den Ländern, in denen die GBA tätig ist, als Verbrechen. Die GBA duldet kein vorsätzliches und unredliches Verhalten, das auf die Absicht hinausläuft, die Zahlung von Steuern zu hinterziehen.

Bei Sanktionen handelt es sich um Beschränkungen für Geschäftstätigkeiten mit bestimmten Ländern, Regierungen, Einrichtungen, Einzelpersonen und Wirtschaftszweigen (“Ziele”), die von Einrichtungen wie den Vereinten Nationen (UN), der Europäischen Union (EU), einzelnen Ländern oder Ländergruppen verhängt werden.

Die GBA wird keine Geschäfte mit Organisationen oder Einzelpersonen tätigen, von denen bekannt ist, dass gegen sie Sanktionen verhängt wurden.

Unsere Sanktionspolitik beinhaltet ein Screening-Verfahren, bevor wir:

• Arbeiten im Nahmen der Person oder der Organisation durchführen, oder
• Geldbeträge von der Person oder Organisation erhalten oder an diese überweisen
• Geschäftsführer und wirtschaftliche Eigentümer von Firmenkunden
• Beabsichtigte Empfänger von Geldern im Rahmen von Transaktionen und Rechtsstreitigkeiten, bei denen wir Grund zu der Annahme haben, dass sie Sanktionen ausgesetzt sein könnten

Der Erfolg im Wettbewerb beruht auf einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis und hervorragenden Dienstleistungen. Bei Kontakten mit Konkurrenten vermeiden es die Mitarbeiter, vertrauliche Informationen zu besprechen und es wird kein Versuch unternommen, sich Geschäftsgeheimnisse oder andere vertrauliche Informationen der Konkurrenten unrechtmäßig anzueignen.

Alle Mitglieder unserer Organisation sind verpflichtet, geschäftliche, finanzielle oder andere direkte oder indirekte Interessen oder Beziehungen zu vermeiden, die mit den Interessen des Unternehmens in Konflikt stehen.

Dazu gehören Aktivitäten, die für folgende Aspekte schädlich oder nachteilig sein können:

• Mitglieder der Organisation
• Ruf oder Marke der GBA
• Mitglieder externer Interessensgruppen
• Ruf externer Interessensgruppen

Bestechung umfasst Belohnungen oder Anreize für unzulässige Handlungen zur Erlangung eines persönlichen, geschäftlichen oder gesetzlichen Vorteils.

Wir definieren Korruption als den Missbrauch von Macht, Autorität oder Position als Gegenleistung für einen persönlichen Vorteil.

Schriftliche Aufzeichnungen über gewährte oder erhaltene Geschenke oder Bewirtungen müssen angegeben werden, um zu verhindern, dass Schmiergeldzahlungen als inoffizielle Zahlungen gelten.

Die GBA wird niemanden schikanieren, der eine berechtigte Beschwerde einreicht, wenn er oder eine andere Person belästigt oder diskriminiert wird. Darüber hinaus müssen die folgenden Ereignisse gemeldet werden, wenn sie sich ereignet haben, gerade ereignen oder wahrscheinlich eintreten werden.

• Straftaten
• Nichteinhaltung gesetzlicher Verpflichtungen
• Justizirrtum
• Gefährdung der Gesundheit und Sicherheit von Personen
• Umweltgefährdung
• Vorsätzliche Verschleierung der oben genannten Punkte

Die GBA stellt eine Hotline und ein Online-Portal für Whistleblower zur Verfügung, damit alle Interessensgruppen alle oben beschriebenen Vorfälle oder Bedenken bezüglich Verstößen gegen diesen Verhaltenskodex melden können.

Der Dienst wird von einem externen, unvoreingenommenen Spezialunternehmen bereitgestellt, der ein sicheres, geschütztes und unterstützendes Umfeld bietet, um Whistleblower zu ermutigen, sich zu äußern und gehört zu werden.

Die Mitarbeiter müssen in der Lage sein, offen mit der Unternehmensleitung zu kommunizieren und ihr ihre Ideen und Bedenken in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und Managementpraktiken mitzuteilen, ohne Diskriminierung, Einschüchterung oder Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

Dazu gehört das Recht:

• Rechtmäßig Gewerkschaften zu gründen, ihnen beizutreten oder nicht beizutreten
• Tarifverhandlungen zu führen
• Vertretungen aufzusuchen und Beitritt den Betriebsräten gemäß den lokalen Gesetzen und internationalen Konventionen beizutreten

Unsere Beschwerdestrategie bezieht sich auf Beschwerden, Anliegen und Probleme im Zusammenhang mit der Beschäftigung bei GBA. Sie wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass die Meldemethoden vollständig zugänglich sind und dass sie fair und einheitlich gehandhabt werden.

Die GBA erkennt ihre an und akzeptiert diese, die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter, Auftragnehmer, Besucher und Mitglieder der Öffentlichkeit, die von den Aktivitäten unseres Unternehmens betroffen sein könnten, zu gewährleisten, soweit dies vernünftigerweise möglich ist, an und akzeptiert diese.

Die GBA ist ein nach ISO 45001 (Arbeitsschutzmanagementsystem) zertifiziertes Unternehmen.

Das Unternehmen ist bestrebt, alle Gefahren zu beseitigen, die zu Personenschäden, Krankheiten, Bränden, Sicherheitsverlusten, Sachschäden oder Umweltschäden führen können.

Ziel der GBA ist es, die höchsten Standards für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden zu fördern, festzulegen und aufrechtzuerhalten. Dies wird erreicht durch:

• Angemessene Kontrolle der Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, die sich aus den Arbeitstätigkeiten ergeben
• Förderung des individuellen Wohlbefindens in Bezug auf die allgemeine Gesundheit, die allgemeine Sicherheit, den Komfort, die Sicherheit und den Schutz vor nachteiligen Risiken
• Anhörung der Arbeitnehmer zu Fragen der Gesundheit und Sicherheit
• Einhaltungen unserer gesetzlichen und sonstigen Anforderungen
• Regelmäßige Kommunikation der aktuellen Praktiken und Änderungen der Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien
• Bereitstellung und Wartung sicherer Arbeitsmittel
• Sicherer Umgang und Gebrauch von Substanzen
• Bereitstellung von Informationen, Anweisungen und Betreuung von Mitarbeitern
• Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter kompetent und qualifiziert sind, um ihre Aufgaben zu erfüllen
• Vermeidung von Unfällen und arbeitsbedingten Krankheiten
• Sichere und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen
• Regelmäßige Prüfung und Überarbeitung dieser Strategie, je nach Bedarf